[three_fourth last=”no” spacing=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding=”5px” class=”” id=””][imageframe lightbox=”no” style_type=”none” bordercolor=”” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”center” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””] [/imageframe][/three_fourth][one_fourth last=”yes” spacing=”no” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”solid” padding=”5px” class=”” id=””][fusion_code]

[/fusion_code][fusion_code]

[/fusion_code][/one_fourth][tagline_box backgroundcolor=”#ffffff” shadow=”no” shadowopacity=”0.7″ border=”1px” bordercolor=”#e1e1e1″ highlightposition=”none” content_alignment=”center” link=”” linktarget=”_self” modal=”” button_size=”” button_shape=”” button_type=”” buttoncolor=”” button=”” title=”EEN MULTIDISCIPLINAIRE AANPAK BIJ STRESS-GERELATEERDE EN LICHAMELIJKE KLACHTEN” description=”” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””][/tagline_box][one_third last=”no” spacing=”yes” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” class=”” id=””][title size=”3″ content_align=”left” style_type=”underline dotted” sep_color=”#e1e1e1″ class=”” id=””]Multidisciplinaire aanpak[/title][fusion_text]Stress- en stress gerelateerde klachten worden bij 2 op 3 werknemers ervaren. Ruim 13% van de medewerkers zit op dit moment tegen een Burnout aan.

Bijna 40% van het verzuim is direct toe te schrijven aan stress en stress gerelateerde klachten.

Voor het eerst hebben psychische klachten een groter aandeel in het verzuim dan fysieke klachten.

Interventies bij deze klachten zijn in België vooral gericht op een individuele ‘behandeling’, begeleiding en coaching door bijvoorbeeld psychologen en psychotherapeuten. Daarbij is er over het algemeen geen oog voor ‘duurzame’ (werk)reintegratie.

Dat resulteert in een toenemende verloopintentie en een toename in presenteisme van medewerkers. En daar schiet zowel medewerker als organisatie niets mee op.

365goesting heeft een multidisciplinaire aanpak bij stress-en stressgerelateerde klachten ontwikkeld die gericht is op duurzame werkreintegratie. Terugkeer in eigen of aangepast werk zo snel als mogelijk is.

We weten immers hoe langer het duurt iemand te laten terugkeren in het arbeidsproces hoe lastiger dit wordt.

Onze aanpak gaat uit van het opnieuw floreren als persoon. Floreren betekent letterlijk: zich goed ontwikkelen, of goed presteren, op zijn best zijn.

Floreren… Opnieuw je talenten ontdekken en weer benutten. Kiezen voor je eigen geluk in afstemming met je omgeving. Grenzen leren stellen en weer volop plezier uit je leven en je werk halen.[/fusion_text][/one_third][one_third last=”no” spacing=”yes” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” class=”” id=””][title size=”3″ content_align=”left” style_type=”underline dotted” sep_color=”#e1e1e1″ class=”” id=””]Start to work again[/title][fusion_text]Met de ‘start to work again aanpak’ krijgen de deelnemers de stimulans en het vertrouwen om opnieuw te kunnen floreren!

Als symbool van bloeien en floreren gebruiken we een bloem.[/fusion_text][imageframe lightbox=”yes” style_type=”none” bordercolor=”” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”center” link=”” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ class=”” id=””] [/imageframe][fusion_text]

De vijf bloemblaadjes staan voor de vijf pijlers van onze multidisciplinaire aanpak:

– de mentale belastbaarheid;
– de fysieke belastbaarheid;
– de actieve coping;
– zingeving en sociaal functioneren;
– de persoonlijkheid.

We onderzoeken zorgvuldig met de deelnemers wat er op elk van deze gebieden nodig is om te herstellen en opnieuw krachtig en vitaal in het leven te staan.

Het complete programma van onze aanpak is op aanvraag beschikbaar. Lees meer over ‘start to work again’ in ons magazine.[/fusion_text][/one_third][one_third last=”yes” spacing=”yes” background_color=”” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” background_position=”left top” border_size=”0px” border_color=”” border_style=”” padding=”” class=”” id=””][title size=”3″ content_align=”left” style_type=”underline dotted” sep_color=”#e1e1e1″ class=”” id=””]Voor wie?[/title][fusion_text]Het programma is gericht op medewerkers die eerder een monodisciplinair traject hebben doorlopen (bij huisarts, de therapeut of de psycholoog bijvoorbeeld) dat niet het gewenste effect heeft gehad.

De werknemers die in aanmerking komen voor het programma hebben bovendien, een geschiedenis van absenteïsme of presenteïsme. De lichamelijke of mentale klachten zijn dermate ‘ernstig’ dat volledig herstel naar alle waarschijnlijkheid langer duurt dan 3 maanden.

Uitsluitingscriteria zijn:

– psychiatrische problematiek;
– chronische beperkingen (handicaps);
– reeds in behandeling bij een revalidatiecentrum;
– crisissituaties.

Aan het programma doen minimaal 5 en maximaal 10 medewerkers in groepsverband mee.[/fusion_text][/one_third]